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Los empleadores ya no podrán preguntar sobre preferencias sexuales del trabajador

Diputados aprobó ayer y giró al Senado un grupo de proyectos que modifican la ley de contrato de trabajo, uno de los cuales prohíbe encuestar sobre opiniones políticas, religiosas o sexuales.

La iniciativa impulsada por el diputado del Frente para la Victoria, Héctor Recalde, busca resguardar la libertad de expresión de los trabajadores.

La Cámara de Diputados aprobó ayer y giró al Senado un conjunto de proyectos que modifican la ley de contrato de trabajo, entre los que se encuentra una iniciativa que prohíbe al empleador realizar encuestas sobre las opiniones políticas, religiosas o preferencias sexuales del trabajador.

La iniciativa impulsada por el diputado del Frente para la Victoria, Héctor Recalde, busca resguardar la libertad de expresión de los trabajadores, según manifestó en el recinto de la cámara baja el propio legislador, titular de la comisión de Legislación Laboral de la cámara baja.

Se trata de un proyecto que establece que el trabajador “podrá expresar libremente sus opiniones” sobre aspectos políticos, religiosos, sindicales o preferencias sexuales “en los lugares de trabajo, en tanto ello no interfiera en el normal desarrollo de las tareas”.
Según explicó Recalde, los textos aprobados esta tarde en la cámara baja van en línea con el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que protege al trabajador, y “buscan terminar con algunos resabios de la última dictadura militar”.

Otra de las iniciativas, en tanto, propone incorporar en los recibos de haberes de los trabajadores el convenio colectivo al que pertenece.
Asimismo, entre los proyectos aprobados ayer por la tarde se encuentra una iniciativa que busca establecer que el sistema de control personal sobre los trabajadores deberá estar aprobado por la autoridad de aplicación, previa consulta a la asociación sindical.
También, la Cámara de Diputados aprobó otra iniciativa que establece que no se deberán tener en cuenta las suspensiones disciplinarias fijadas por el empleador, luego de 12 meses de aplicada la sanción.

Además, sancionó una iniciativa para regular la forma y realización del preaviso ante un despido, el que deberá probarse por escrito y realizarse mediante despacho telegráfico ante la autoridad administrativa del trabajo.
Finalmente, otro de los proyectos apunta a que no se indexen las eventuales deducciones ante el reingreso del trabajador a una empresa de la que ya haya sido despedido y deducción de las indemnizaciones percibidas.

De acuerdo al texto, “si hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo empleador, se deducirá de las indemnizaciones lo pagado por la misma causal de cese anterior”.
Establece que “en ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su período de servicios hubiera sido sólo el último y con prescindencia de los periodos anteriores al reingreso”.

De esta manera, la norma apunta a mantener el principio protectorio de que la indemnización por antigüedad a cobrar por el último cese, una vez compensada la anterior, jamás podrá ser inferior que la que correspondería al último tramo contractual si éste fuera el único.

Fuente: Telam

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